teoria de las relaciones humanas
Origen: También denominada escuela humanística de la administración.Fue desarrollada por EiTON MAYO y surgió en EE.UU.
LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE:la National Research Council de la National Academic of Sciences decidió estudiar la influencia de la iluminación en el lugar de trabajo en la eficiencia individual.
FASES DE LA INVESTIGACION:Experimentos con la iluminación.2. Experimento de la sala de prueba del montaje de relés.3. Entrevista a los empleados.4. Experimento de la sala de observación del cableado de conmutadores
CRITICA DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
LA CIVILIZACION INDUSTRIALIZADA Los métodos de trabajo tienden a la eficiencia, ninguno a la cooperación. La cooperación humana no es el resultado de las determinaciones legales ni de la lógica organizacional.
Diferencias de la teoria clasica y las relaciones humanas
clasica: relaciones humanas
organizacion como maquina. organizacion como grupo de personas
enfasis en tareas. enfasis en personas
se inspira en sisitema de se inspira en sisitema de psicologia
ingenieria.
1 comentarios:
Te felicito, por tu capacidad creativa, dinamica, este blogger se convierte en una herramienta fundamental para tu desarrrollo en la formacion profesional.
sigue adelante y felciidades
Claudia patricia Pinto
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