TEORÍA COMPORTAMENTAL
Origen: En los años 50 en Estados Unidos se desarrolla una nueva concepción de administración;Una nueva visión apoyada en el comportamiento humano contribuyendo a la búsqueda de soluciones en la organización.
Por que esta teoria: Toma el enfoque de las ciencias del comportamiento y abandona las posiciones rígidas y normativas de las teorías anteriores y adopta posiciones mas amplias descriptivas y explicativas. Haciendo énfasis en las personas inaugurado en las relaciones humanas.
Necesidades segun maslow: Estas necesidades o motivos, son fuerzas conscientes o inconscientes que llevan al individuo a un determinado comportamiento; su intensidad o manifestación es extremadamente variada, de acuerdo con las diferencias individuales entre las personas.
A medida que el hombre crece sus necesidades van evolucionando su nivel de requerimiento.
A medida que el hombre crece sus necesidades van evolucionando su nivel de requerimiento.
Teoria de la motivacion segun Herzberg:
Formulo la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en situación de trabajo.
Factores higienicos extrincicos: Se localizan en el ambiente que rodea a las personas y comprenden las condiciones en las cuales desempeñan sus labores.
Formulo la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en situación de trabajo.
Factores higienicos extrincicos: Se localizan en el ambiente que rodea a las personas y comprenden las condiciones en las cuales desempeñan sus labores.
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